勤続1年未満での転職(新卒入職の場合) | 介護職の転職ガイド

勤続1年未満での転職(新卒入職の場合)

勤続年数別 転職成功ポイント
                              【所要時間】1

新卒で入職後、1年未満で辞めた場合の転職方法

新卒で施設に入職した後に、1年未満で退職をした場合の転職活動について不安はありませんか?1人で悩んでいませんか?1周間で辞めたい、1ヶ月で辞めたい、3ヶ月で辞めたいなど、辞めたい気持ちが大きくなるタイミングはあるものです。

入職後に介護現場のハードな現実、複雑な人間関係、数ヶ月から1年未満で退職する方は少なくありません。実際、2日で来なくなってしまった人がいました。(半日でやめてしまった人もいましたが・・・・)

あまりにも運営や上司が理不尽(パワハラなどのハラスメント、管理能力が不足など)だと感じるようであれば、「自分を守る」逃げの転職でもいいんです。
責任感が強いひとほど、何とか頑張ろうとしてしまい、体を痛めてしまったり鬱などのメンタルを弱めてしまったりします。

自分の人生の幸せのほうが大切です。生活のために仕事をすることは大切ですが、自分が犠牲になる必要はないのです。

仕事を探す中で不安を感じていると思います。辞めたいけどどうしよう、やめちゃったけどどうしよう・・・。

でも、安心してください。
介護の仕事をしたいという意思があれば、あなたを待っている施設はたくさんあります。

よくある退職理由

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  • 夜勤、残業などの激務で、体調を崩してしまった
  • 先輩や上司からの厳しい指導でメンタルが弱ってしまった
  • 上司や運営方針に不満
  • 職場での人間関係でなやんでしまった(いじめなど)
  • 希望とは異なる職場に配属され、やりがいを感じられない

若手のうちは、体力もあり、多くの場合独身で時間の融通が利くことが多いことからちょっとムリなシフトをお願いされてしまうことがあります。

ハードな毎日が続くと、体力的にも精神的にも、つらいですよね。

また、新人の時期は仕事もできず周りに迷惑をかけてしまいます。小さなミスをしてしまうことはよくあります。
入居者や利用者の命や健康を預かっている介護の現場では、新人やベテランなど関係なくミスは許されません。そのため、上司、同僚などから厳しい指導を受けることが頻繁にあります。

納得できる指導であれば良いのですが、上司や同僚の行っている言葉がバラバラだったりと、理不尽に感じてしまうことも少なくありません。

肉体的にも精神的にも辛くなってしまい「自分は介護の仕事は向いていない」「こんなはずじゃなかった」「もう辞めたい」と考えるになってしまいます。

あなたも、このような悩みはないでしょうか?

1年未満の退職は不利?

短期間で退職してしまったという事実は、厳しく見られることがあります。
採用する側としては、同じように数ヶ月で辞めてしまうのではないかと不安に思うからです。

実際、同じ年齢の2人の候補がいて1名のみを選ぶ場合、2年のうちに3回辞めてしまった方と、2年間1つの施設で勤めた方から選ぶ場合、2年間勤めた方が採用される可能性が高いです。

一度はつまずいてしまったとしても、これから「ちゃんと経験を積んでいきたい」という強い想いをアピールすれば、あなたを受け入れてくれる施設が見つかります。

 次の職場に求めるものは?

慌てて次の職場を決めてしまうと、また辞めたくなってしまうかもしれません。

「こんなはずじゃなかった」、そうならないためにも、自分が次の職場で何を大切にしたいかを整理してみましょう。

  • 給料を重視
  • 施設のタイプ(老健、GH、デイサービス、特養、病院など)
  • 人間関係や職場の雰囲気の良さ
  • 会社の安定性(定年まで働ける)
  • 自分の将来のやりたいことやポジション
  • やりがい
  • 働き方(夜勤なし、休日、勤務体系)
  • 通勤時間(エリア)

全ての条件がぴったり合う介護施設が見つかるとは限りませんが、自分の希望する優先順位を整理しておくことで、転職活動がスムーズになります。

転職がなかなか決まらない人のパターン

介護職の求人はたくさんあります。

転職先がなかなか決まらない人も中にはいます。

  • 条件が3つ以上ある
  • 平均在職期間が短期間
  • なかなか面接に行かない

条件が多すぎると、面接での条件を確認するときに「気むずかしい人だ」とおもわれてしまうことがあります。他に条件の融通が聞く人がいた場合は、別の方を採用するかもしれません。

そして、転職活動でさけて通れないのが面接です。

慎重にすすめたい、不安を少なくするためにしっかり準備をしたいと、時間を掛けたくなる気持ちはとても良くわかります。

面接対策については、1人で悩まずに専門家の力やアドバイスを受けて進めるのがいいかもしれません。

賢い人は専門家の力を受けて準備する

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満足できる転職がうまくいく・いかないの分かれ目は、しっかり準備できるかにかかっています。

自分の希望する条件の施設や職場をしっかりと見つけることはもちろん、書類選考や面接で落ちないようにするためにはコツがあり、事前の準備の違いが結果の違いになるのです。

転職に不安を抱えるあなたに、ぜひシェアしたい勇気の出る言葉があります。
まずは、読んでみてください。

<正範語録(作者不明)>

実力の差は努力の差
実績の差は責任感の差
人格の差は苦労の差
判断力の差は情報の差

真剣だと知恵が出る
中途半端だと愚痴が出る
いい加減だと言い訳ばかり

本気でするから大抵のことはできる
本気でするから何でも面白い
本気でしているから誰かが助けてくれる。

 

賢い人は、転職のプロの力を借りて、自分に不足している点を補いながら転職活動を進めます。
本気でよい転職をしたいと思って行動すれば、必ず誰かが助けてくれるものです。

 

 

また、よい転職をするにはなによりも「よい情報」を知ることが大切です。
そんなあなたには「介護職に特化した転職支援サービス」をおすすめします。

 

テレビCMをやっているリクナビやマイナビなどは幅広く一般の転職ですが、介護業界に特化したサービスを強くおすすめします。

 

なぜかというと、介護業界に詳しい転職のプロを味方につけ、サポートを受けることで、失敗の可能性を減らしながら転職活動を進めることができます。

 

サポートしてくれる人がいると、1人で悩みながらよりも心強いですよね!
しかも無料なんです。使わないなんてもったいない。

 

「介護職は常に人手不足で売り手市場、私は経験はあるし面接にも自信があるから大丈夫」とお考えかもしれませんが、それは大きな間違いかもしれません。

人間は弱い生き物ですから、今のままもう少しガマンすればいいやと、今日は疲れているから、やっぱり面倒だとずるずると先延ばししてしまうものです。

もっとももったいないのが、妥協して転職先を決めて「やっぱりもっと良い施設や職場がったかも・・・もう辞めたい」と後悔してしまうことです。

 

独りで頑張るよりも、応援してくれる人がいたら心強くないですか?

みんながいるから頑張れる

出典:Twitter

 

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