勤続年数1~3年、はじめての転職(第二新卒の転職) | 介護職の転職ガイド

勤続年数1~3年、はじめての転職(第二新卒の転職)

勤続年数別 転職成功ポイント
                              【所要時間】1

はじめての転職を考えている第二新卒の方

第二新卒とは、新卒で入職してから3年以内の方(社会人3年目まで)を指します。

1~2年ほどの実務経験を積んで、先輩の助けも借りながら、ようやく一人前の介護職員として仕事ができるようになってきたころではないでしょうか?

社会人2年目、3年目といえば、やっぱり自分の将来のこと、別の可能性を考えてしまうものです。

「このまま今の環境でスキルアップできるだろうか?」「自分がやりたい介護が見えてきた」「将来こうしたい、なりたい」・・・様々な苦労と失敗を経験し、時には「今日は行きたくない」「辞めたい」そう思ったことも1度や2度ではないかもしれませんね。

社会人3年目になると、結婚や出産なども考える年齢です。自分の人生設計も含めて慎重に考える時期だと思います。

実際、私の同僚でも、「大手で働きたい」「語学留学をしたい」「介護以外の仕事にチャレンジしたい」と、職場を離れた同僚がいます。

逃げの転職でもいい!

職場の人間関係に悩んでいる、いじめがある、シフトの組み方が乱暴すぎる(6連続勤務が当たり前という施設も)・・・・

我慢できるレベルであればよいですが、自分の人生やプライベートも大切です。仕事のために自分を犠牲にしすぎなくてもいいんです。

いわゆるブラックな運営をしている施設の場合は、そこから逃げ出すことは恥ずかしいことでも無責任なことではありません。

よくある退職理由

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  • 激務で、体調を崩してしまった(腰を痛めた)
  • 先輩や上司が厳しく辛い
  • 上司や運営方針に不満
  • 別のタイプの施設で経験を積みたい(自分を試してみたい)
  • 職場での人間関係で悩んでしまった
  • 大手に転職したい(待遇や制度、将来の安定性を求めて)

「ありがとう」と声をかけてもらったり、手を握られたりと、やりがいを感じることが多いです。

それでも、激務のため肉体的にも精神的にも「自分は介護の仕事は向いていない」「もっと良い職場があるのでは」「もう辞めたい」と考えるようになってしまいます。

あなたも、このような悩みはないでしょうか?

勤続1〜3年(第二新卒)の転職は有利?不利?

第二新卒の転職はとても有利です。

もちよん、勤続半年などの短期間で退職してしまった場合は、厳しく見られることがあります。
採用する側としては、同じように数ヶ月で辞めてしまうのではないかと不安に思うからです。

勤続2年〜3年あれば、現場経験も有り、即戦力として見てもらえ転職には有利です。
また、年齢的にも若く、組織や施設の雰囲気にも馴染みやすい、長く活躍してもらえる(40代を採用するなら30代を採用したい、30代と20代なら、20代を採用したい)という期待からも、採用する立場とすれば積極的に採用したい年齢層なんです。

 次の職場に求めるもの、転職の目的は?

転職の目的は何でしょうか?
「こんなはずじゃなかった」、そうならないためにも、自分が次の職場で何を大切にしたいかを整理してみましょう。

  • 給料をあげたい(今の職場よりも、将来制度や待遇がよい職場に行きたい)
  • 施設のタイプ(老健、GH、デイサービス、特養、病院など)を変えたい
  • 人間関係や職場の雰囲気の良さ(今の上司が尊敬できない)
  • 会社の安定性(定年まで働ける)
  • 自分の将来のやりたいことやポジション(キャリアアップしたい)
  • やりがい(運営方針などへの共感)
  • 働き方(夜勤、休日、シフトなど勤務体系で選びたい)
  • 通勤時間(エリア)

全ての条件がぴったり合う介護施設が見つかるとは限りませんが、自分の希望する優先順位を整理しておくことで、転職活動がスムーズになります。

転職がなかなか決まらない人のパターン

介護職の求人はたくさんあります。

転職先がなかなか決まらない人も中にはいます。

  • 条件が3つ以上ある
  • 平均在職期間が短期間
  • なかなか面接に行かない

条件が多すぎると、面接での条件を確認するときに「気むずかしい人だ」とおもわれてしまうことがあります。他に条件の融通が聞く人がいた場合は、別の方を採用するかもしれません。

そして、転職活動でさけて通れないのが面接です。

慎重にすすめたい、不安を少なくするためにしっかり準備をしたいと、時間を掛けたくなる気持ちはとても良くわかります。

面接対策については、1人で悩まずに専門家の力やアドバイスを受けて進めるのがいいかもしれません。

賢い人は専門家の力を受けて準備する

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満足できる転職がうまくいく・いかないの分かれ目は、しっかり準備できるかにかかっています。

自分の希望する条件の施設や職場をしっかりと見つけることはもちろん、書類選考や面接で落ちないようにするためにはコツがあり、事前の準備の違いが結果の違いになるのです。

転職に不安を抱えるあなたに、ぜひシェアしたい勇気の出る言葉があります。
まずは、読んでみてください。

<正範語録(作者不明)>

実力の差は努力の差
実績の差は責任感の差
人格の差は苦労の差
判断力の差は情報の差

真剣だと知恵が出る
中途半端だと愚痴が出る
いい加減だと言い訳ばかり

本気でするから大抵のことはできる
本気でするから何でも面白い
本気でしているから誰かが助けてくれる。

 

賢い人は、転職のプロの力を借りて、自分に不足している点を補いながら転職活動を進めます。
本気でよい転職をしたいと思って行動すれば、必ず誰かが助けてくれるものです。

 

 

また、よい転職をするにはなによりも「よい情報」を知ることが大切です。
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サポートしてくれる人がいると、1人で悩みながらよりも心強いですよね!
しかも無料なんです。使わないなんてもったいない。

 

「介護職は常に人手不足で売り手市場、私は経験はあるし面接にも自信があるから大丈夫」とお考えかもしれませんが、それは大きな間違いかもしれません。

人間は弱い生き物ですから、今のままもう少しガマンすればいいやと、今日は疲れているから、やっぱり面倒だとずるずると先延ばししてしまうものです。

もっとももったいないのが、妥協して転職先を決めて「やっぱりもっと良い施設や職場がったかも・・・もう辞めたい」と後悔してしまうことです。

 

独りで頑張るよりも、応援してくれる人がいたら心強くないですか?

みんながいるから頑張れる

出典:Twitter

 

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